工作职责：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况；3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导；6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作；8、完成公司领导交办的其他工作任务。

工作职责：1、组织主持部门日常全面工作。2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源构架，人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划，组织招聘工作，安排面试。4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织，协调安排公司的各种会议及大型活动。5、负责人员的考评，任聘，培训，考核，奖惩，福利，离职等事项的审核与办理。6、负责公司的日常考勤各种，办公设备，公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购，采购与发放。7、负责拟制公司各类文件，文稿，报告，总结及其他材料。8、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救并及时上报总经理予以整改。9、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障。10、完成上级领导及时交办的各项工作事项。（规范公司办事流程及各项管理规定，开源节流为公司每年节省管理费用30000元）

工作职责：1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系（招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向集团公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；6、负责集团公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；7、及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题；8、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；9、负责协调集团公司与各子公司的关系，先期调解工作中发生的问题；10、负责集团公司管理执行情况的检查工作，汇总各子公司的反馈意见，整理分析后向董事长汇报11、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，及时指出问题，作出调整；12、依据财务审批授权审核行政人力资源的各项花费，并确认支出的合理性；13、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向董事长报告；14、负责集团公司证照及公章、车辆使用及管理工作；15、负责集团公司固定资产、后勤总务的管理。