如果员工对工作兴趣大、热情高，即使上班再路远，也会克服困难保证准点上班，而如果对工作缺乏热情和兴趣，或是跟上级、同事之间闹意见，却又不擅长或无力直接用语言表达不满，就容易出现莫名迟到或消极怠工等无意识现象，这种心理机制在精神分析学中称之为“被动攻击”，也就是用被动消极的方式来象征性地表达对别人的不满。至于找借口，有的人只是想借此来避免尴尬和惩罚而已；有的人则认为迟到只是那些客观原因的结果，意识不到自己迟到背后真正的原因和心理冲突，这在心理学中称之为“合理化”。