某知名品牌服装公司员工张某，一名很普通的普工， 2014年7月16日，利用工作上的便利，顺手牵羊，盗窃公司两套品牌服装，合计费用约28000多元。在第二天生产统计核对数目的时候发现不对，费了九牛二虎之力，才把目标锁定在张某身上。

1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？

盗窃罪

刑法第264条：盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产

(一)盗窃金融机构，数额特别巨大的

(二)盗窃珍贵文物，情节严重的。

广东省盗窃罪立案标准：

一类地区是广州、深圳、珠海、汕头、佛山、东莞、中山等七个市。个人盗窃数额较大的起点掌握在2000元以上；数额巨大的起点掌握在20000元以上；数额特别巨大的起点掌握在100000元以上。

二类地区是惠州、江门、茂名、肇庆、潮州、揭阳、汕尾等八个市。个人盗窃数额较大的起点掌握在1500元以上；数额巨大的标准掌握在15000以上；数额特别巨大的标准掌握在90000元以上。

三类地区是河源、云浮、阳江、清远、梅州、韶关等六个市。个人盗窃数额较大的起点掌握在1000元以上；数额巨大的起点掌握在10000元以上；数额特别巨大的起点掌握在80000元以上。

2、如何预防公司内部盗窃？

工资是劳动报酬所得，可以不发，但拘留期间要缴社保与公积金。

3、如张某被拘留，拘留期间是否应发放工资？

工资是劳动报酬所得，可以不发，但拘留期间要缴社保与公积金。 4、如张某被拘留期间，企业能否解除劳动关系？

可以解除，但最保险的方式是等法院的判决书下来后再解决劳动合同。

5、企业解除劳动关系的理由应如何确定？可以以旷工和违法犯罪行为解除劳动关系。

以下观点来自网络的精彩点评：

tonycheungchn:

对法律不了解，凭直觉应该是盗窃罪，但是量刑方面，要看这个金额怎么算，2万8这个应该是售价，是按售价还是成本价量刑就不太了解了。这个金额是拘留还是判刑也不知道。。价钱管流程管控，关键位置安装监控。前者是主动的，后者是被动的。被拘留应该按事假处理吧。如果这个行为在公司规章制度中属于可以解除劳动关系的范围，在认定事实后可以解除劳动关系。如果公司规章制度中没有，就要按劳动合同法，被依法追究刑事责任的可以解除劳动关系。

ycdbkun：

盗窃的财务金额已达追究刑事责任的界限，属于盗窃罪。企业要加强物资的出入库管理，财务部门要加强财务监督力度。拘留期间，因人身自由受到限制，当时员工无法提供劳动，企业无须支付工资。。拘留不属于劳动合同法的被追究刑事责任的范畴，所以企业不能单方解除劳动合同，否则，构成违法劳动合同。如果该员工经人民法院判决，被追究刑事责任，则单位可以依据劳动合同法的规定，单方与该员工解除劳动合同，且无须支付经济补偿。

鱼向反方向游 ：

张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？刑事犯罪，盗窃罪，根据地点广东地区，对应刑法内容。构成盗窃罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：(1)达到数额较大起点的，或者一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃三次的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。(2)达到数额巨大起点或者有其他严重情节的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。(3)达到数额特别巨大起点或者有其他特别严重情节的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点2.在量刑起点的基础上，可以根据盗窃数额、次数、手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。超过数额较大起点未达到数额巨大起点的，一类地区每增加6000元，二类地区每增加4500元，三类地区每增加3000元，可以增加六个月至一年刑期。超过数额巨大起点未达到数额特别巨大起点的，一类地区每增加10000元，二类地区每增加7500元，三类地区每增加5000元，可以增加六个月到一年刑期超过数额特别巨大起点的，根据超过的数额，可相应增加刑罚量确定基准刑。具有下列情形之一的，可以增加三个月至六个月刑期：①每增加盗窃一次；②入户盗窃；③在公共交通工具上盗窃。有下列情形之一的，可以增加基准刑的30%以下：(1)采取破坏性手段盗窃造成公私财产损失的(2)盗窃生产资料，影响生产的(3)导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；(4)为吸毒、赌博等违法犯罪活动而盗窃的；(5)盗窃财物无法缴回的。如何预防公司内部盗窃？(1)制度宣传(2)流程控制。如张某被拘留，拘留期间是否应发放工资？拘留期间可不发工资。如张某被拘留期间，企业能否解除劳动关系？定罪后，可以解除劳动关系。企业解除劳动关系的理由应如何确定？违法刑法，依法解除。